MOROWALI,Brita.id— Kawasan industri PT Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP) terus memperkuat komitmen terhadap kesetaraan gender dengan menciptakan lingkungan kerja inklusif dan membuka peluang luas bagi tenaga kerja perempuan di berbagai sektor industri.
Berdasarkan data Departemen Human Resources per 7 Maret 2026, jumlah tenaga kerja Indonesia di kawasan IMIP mencapai 90.923 orang. Dari total tersebut, sebanyak 7.557 orang atau sekitar 8,31 persen merupakan karyawan perempuan, sementara 83.366 orang lainnya adalah laki-laki.
Partisipasi perempuan di kawasan industri berbasis nikel ini terus meningkat, seiring kebutuhan tenaga kerja profesional di sektor manufaktur. Tidak hanya di posisi administratif, perempuan juga mulai mengisi peran teknis hingga jabatan strategis.
Tercatat, dari total karyawan perempuan, sebanyak 639 orang telah menduduki posisi strategis, mulai dari wakil foreman, foreman, asisten supervisor, supervisor, hingga level manajerial.
HR Head PT IMIP, Achmanto Mendatu, mengatakan perusahaan memberikan kesempatan setara bagi perempuan untuk berkembang, termasuk di bidang teknis yang selama ini didominasi laki-laki.
“Perempuan juga memiliki peluang menjadi operator alat berat seperti hoist crane. Saat ini tercatat ada 280 karyawan perempuan yang bekerja sebagai operator hoist crane dari total 1.684 operator,” ujar Mendatu, Rabu (8/4/2026).
Ia menjelaskan, sejumlah operator perempuan bahkan berasal dari latar belakang pendidikan non-teknis, seperti kebidanan. Namun, melalui pelatihan dan pembinaan, mereka mampu menjalankan tugas teknis sesuai standar industri.
Untuk mendukung peningkatan kompetensi, IMIP menyediakan berbagai pelatihan profesional, di antaranya pelatihan pengoperasian hoist crane kelas dua, pengoperasian furnace, ahli K3 umum, teknisi deteksi gas, hingga pelatihan penyelamatan di ruang terbatas.
Selain itu, perusahaan juga menekankan penerapan standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di seluruh lini kerja. Untuk posisi tertentu dengan risiko tinggi, terdapat persyaratan khusus, termasuk pengalaman kerja minimal dua tahun dan kepemilikan Surat Izin Operator (SIO).
Meski demikian, peluang bagi perempuan tetap terbuka melalui jenjang karier bertahap, dimulai dari posisi kru hingga ke level yang lebih tinggi.
Dalam mendukung kenyamanan kerja, IMIP juga menyediakan berbagai fasilitas bagi karyawati, seperti layanan kesehatan, ruang istirahat, transportasi dalam kawasan, hingga layanan khusus bagi pekerja hamil berupa mobil penjemputan.
“IMIP berkomitmen memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh pekerja dalam lingkungan kerja yang inklusif, sekaligus memperkuat peran perempuan dalam pertumbuhan industri,” tegas Mendatu.(**/jir)
