JAKARTA, BRITA.ID– Wakil Bupati Morowali, Iriane Iliyas, mendorong penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai dasar penempatan jabatan dan pengembangan karier aparatur berdasarkan kompetensi, potensi, serta kinerja.
Hal tersebut disampaikan Iriane saat menghadiri ekspose pembangunan Manajemen Talenta ASN Pemerintah Kabupaten Morowali di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Jakarta Timur, Kamis (22/10/2026).
Dalam kegiatan tersebut, Iriane hadir mewakili Bupati Morowali. Ia didampingi Kepala Kantor Regional (Kanreg) IV BKN Makassar, Akhmad Syauki, Kepala BKPSDMD Morowali, Asep Haerudin, serta sejumlah pejabat dan staf terkait.
Turut hadir dari BKN RI, Wakil Kepala BKN Suherman, Deputi PPMASN BKN RI Herman, dan sejumlah pejabat BKN lainnya.
Iriane menyampaikan apresiasi kepada BKN Pusat dan Kanreg IV BKN Makassar atas dukungan serta pendampingan dalam mempersiapkan penerapan manajemen talenta ASN di Kabupaten Morowali.
Menurutnya, manajemen talenta menjadi instrumen penting untuk mengidentifikasi kapasitas, potensi, dan kinerja setiap aparatur secara objektif. Dengan demikian, pengembangan karier dan penempatan ASN dapat dilakukan sesuai kompetensi serta kebutuhan organisasi.
“Melalui manajemen talenta ini, saya berharap potensi dan kinerja seluruh ASN di Kabupaten Morowali dapat terlihat dengan baik, sehingga menjadi dasar dalam pengembangan karier dan penempatan aparatur sesuai kompetensi,” ujar Iriane.
Ia berharap sistem tersebut mampu mendorong pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih profesional dan terukur, sehingga potensi setiap ASN dapat dimanfaatkan secara optimal untuk mendukung penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN RI, Suherman, menekankan bahwa keberhasilan penerapan manajemen talenta membutuhkan komitmen pimpinan daerah, tata kelola kelembagaan yang baik, serta data kepegawaian yang akurat dan terintegrasi.
Sistem ini juga diharapkan dapat mempercepat pengisian jabatan sekaligus menyiapkan calon pemimpin yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Dalam ekspose tersebut, Kepala BKPSDMD Morowali, Asep Haerudin, memaparkan kesiapan pemerintah daerah dalam membangun sistem manajemen talenta ASN.
Ia menyebutkan, Kabupaten Morowali saat ini memiliki 5.535 ASN, terdiri atas 3.060 Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan selebihnya merupakan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Pemaparan meliputi kondisi jabatan kosong, pemetaan potensi dan kinerja ASN, pembaruan data kepegawaian, hingga rencana pelaksanaan profiling ASN bersama Kanreg IV BKN Makassar.
Selain itu, Pemkab Morowali juga mengembangkan pembinaan kompetensi aparatur melalui pendekatan coaching, mentoring, dan pembelajaran berbasis pengalaman.
Asep mengungkapkan, berdasarkan hasil pemetaan manajemen talenta, terdapat empat kandidat suksesor yang masuk dalam Kotak 9.
Untuk Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), kandidat tersebut adalah Alamsyah dengan nilai total 82,96. Sementara pada jabatan administrator, terdapat Albakarah Firmansyah dengan nilai 84,19, Adnan dengan nilai 83,25, dan Indo Unga dengan nilai 81,50.
Ia menjelaskan, pemetaan kandidat dilakukan berdasarkan persentase dan sistem penilaian yang diterapkan BKN, sehingga proses identifikasi dapat berlangsung secara objektif dan terukur berdasarkan kompetensi serta kinerja ASN.
Sebagai informasi, Kabupaten Morowali menjadi kabupaten/kota ketiga di Sulawesi Tengah yang melaksanakan ekspose penerapan Sistem Manajemen Talenta ASN.
Kegiatan tersebut ditutup dengan penandatanganan berita acara pelaksanaan ekspose pembangunan Manajemen Talenta ASN antara Pemerintah Kabupaten Morowali dan BKN RI.
Melalui penerapan sistem ini, Pemkab Morowali berharap penguatan sistem merit dapat berjalan optimal guna mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, efektif, serta meningkatkan kualitas pelayanan publik.(pal)
